PDF講義：https://app.box.com/s/i9z8dy7tdz2f69l66427577jnah0mym8醫道搬運工頻道：https://youtube.com/@realtcm《中醫小知識》https://www.youtube.com ...
[4] 石榴花原產於中亞的伊朗、阿富汗。 [5] 中國江蘇等各地都有分佈。 [4] 石榴花喜光和温暖的氣候，適宜肥沃濕潤而排水良好的石灰質土壤，耐旱，耐瘠薄；不耐寒，故盆栽換盆在春季萌發時。 石榴花多用播種、扦插和嫁接繁殖。 石榴花味酸、澀，性平；歸胃、肝經。 有涼血，止血的作用。 主治衄血，吐血，外傷出血，月經不調，紅崩白帶，中耳炎。 [6] 石榴花給人們以熱情奔放之感，寓有吉祥富貴之意時，石榴花紅得濃深，紅得嬌豔，花果可賞，是製作盆景的好材料。 [7] 中文名 石榴花 拉丁學名 Punicagranatum 別 名 安石榴 金罌 金龐 塗林 天漿 展開 別名 安石榴 金罌 金龐 塗林 天漿 若榴 丹若 山力葉 珠實等 收起 界 植物界
發財樹怎麼照顧？ 5方向絕對可養活 1.陽光 陽光對所有植物來說都很重要，尤其是發財樹，耐陰性不錯的發財樹，會建議放在有著明亮散射光的室內，或是半日照的環境也很好，但不可完全沒光，或長時間曝曬、強光照射，避免葉面發黃。 2.水分 發財樹一般都有優秀的耐旱能力，喜歡乾燥環境，不需要過度澆水，平均一週澆一次，或是觀察盆栽土壤乾燥才澆水，尤其養在室內更要注意澆水頻率不要太高，冬天甚至可以一個月澆一次水，免得發財樹根部發生疾病。 3.溫度 發財樹適合的生長環境溫度為15～30℃，低於10度就要避寒、更換位置。 4.濕度 至於濕度，一般室內環境就很剛好，但若是經常因開空調而略為乾燥，就要噴灑水霧來保持空氣濕度，否則可能會有掉葉子的情況。 5.土壤
窗簾能增添色彩、過濾光線，營造各種氛圍，為室內畫龍點睛，是花費相對少，但效果十足的裝修好選擇。 市面上琳瑯滿目的窗簾，每種都有各自的優缺點、色澤、材質，適合搭配不同的窗戶。 小編這次除了為消費者介紹實務上窗簾選擇要點，可以依照步驟在前往窗簾門市前作事先準備，這樣在選擇窗簾時更有條理，不至於遺漏需求。 同時文中還會介紹時下流行的 8 種窗簾推薦型式，以及各型式的品牌與流行特點。 從大器波浪的蛇型布簾到大受歡迎的時尚 蜂巢簾 ，又或隱密性高的三明治窗簾等。 文末還會說明窗簾的丈量方式，以便大家都能事先準備好，快速買到正確規格。 善用窗簾，為居家生活添增色彩 窗簾多樣化的色彩、相對柔和的紋理與線條，能夠增添室內裝潢的豐富多樣性，為室內裝潢提昇格調與品味。
天干地支 是 十干 与 十二支 的合称、簡通稱為 十天干十二地支 ，由两者经一定的 組合方式 搭配成六十对，为一周期，循環往復，称为 一甲子 或 花甲之年 。 歷史 天干地支、十二 生肖 、 五行 等。 古代 中國 用以记录 年 、 月 、 日子 及 时期 。 汉字文化圈 地区也曾跟随古代中国用干支記录时间。 最初，干支為 古越語 ，後才簡化為中文。 [1] 十天干 : 阏逢、旃蒙、柔兆、强圉、著雍、屠维、上章、重光、玄黓、昭阳。 十二地支 : 困敦、赤奋若、摄提格、单阏、执徐、大荒落、敦牂、协洽、涒滩、作噩、阉茂、大渊献。 因干支纪年法纪年时一周期为六十年，所以也用"甲子之年"或"花甲之年"来形容（60＋1虚龄）或岁数之一的 老人 。
風水において、鏡は 良い気を増幅させたり、悪い気を跳ね返したりする効果 があると考えられています。 鏡の置き場所によっては、入ってくる良い気をはね返してしまうことや、そこに悪いものが映っている場合は悪い気が倍増する可能性もあるのです。
蘇民峰 師傅的 橫財 命計分表包含了8個橫財面相和手相，並附上不同面相和手相相應的得分，最後將所有分數相加就是你的橫財命得分。 橫財面相｜兩顴有肉：5分 兩顴有肉的人比較容易得到群眾的助力，就算不依靠自身的努力，旁人也會幫助你成功致富，就算是買六合彩電腦飛，職員也會將中獎的電腦飛遞給你。 橫財面相｜鼻翼薄：3分 在相學上，鼻是代表財星的部位，所以鼻型對財運的影響最大。 蘇民峰 師傅表示鼻翼薄就是命中注定能夠靠橫財致富的面相，無論贏錢還是抽大獎都可以發達。 橫財面相｜鼻高直長：3分 鼻型既高、且直、又長，是貴相的象徵，也就是代表有這種面相的人容易得到貴人出手相助，在無形之中獲得了致富的助力。 橫財面相｜鼻型正常：1分
出处："大道五十，天衍四九，人遁其一"这句话出自于《周易.系辞上传》。 这句话告诉我们天地之间，事物的运行和发展规律总共有五十，只能衍生出四十九，被遁去的其一便是天机，而实际生活中天机其实就在我们身边，只是它们显现的时候比较少且不易被人察觉，才会让人感到天机难寻。 1 评论 分享 举报
迷茫源於：主管不合，業績壓力，同事勾心鬥角，家人期望，自我要求 在職涯工作中，我們常常迷失方向，不知道該往哪裡前進。 我們可能遇到會不來的主管，他們的管理風格和我們的價值觀不一致，讓我們感到疲憊和無力。
